我校深刻认识做好困难毕业生就业工作的重大意义，将其作为落实立德树人根本任务、服务国家战略需求的关键环节和检验办学成效的重要标尺，创新构建“五精准五赋能”全链条就业帮扶工作模式。

一是精准识别，构建全周期动态管理机制。以“早发现、早介入、全覆盖”为原则，通过就业意向调研、心理测评、辅导员访谈等方式，对重点群体开展“地毯式”摸排，对毕业生学业摸底情况早启动，早预警，形成经济困境、学业困难、能力短板、心理状态等维度帮扶“一本账”。建立校领导联系学院制度，校领导带队深入二级学院开展困难生就业专项调研，现场办公，精准把脉帮扶需求。通过“智慧就业”平台，实现困难生档案电子化、帮扶过程可视化、进展数据实时化，构建“一生一档一策”动态数据库，确保“底数清、情况明、更新快、服务准”。

二是系统赋能，分层分类靶向提升能力。聚焦困难毕业生的核心短板，实施精准化赋能工程，打通能力提升堵点。针对学业困难生，制定个性化“补学计划”，整合“专业导师（学业指导）+辅导员（思想引导）+班主任（日常督导）”协同力量开展导学帮扶。依托“一站式”学生社区阵地，开设高数、英语等“挂科率预警课程”辅导班30余场，有效助力学生按期完成学业。针对就业困难生，开展专业化“就业力诊断”，精准定位能力短板。系统举办简历诊所（含AI智能优化）、模拟面试大赛、求职训练营、1对1生涯咨询等就业育人活动50余场，累计服务超3万人次，显著提升求职竞争力与职业规划能力。近三年，落实教育部“宏志助航计划”毕业生就业能力培训提升项目，创建“8+N”就业培训模式，精心组织集中授课、工作坊及素质拓展活动60余场，服务覆盖困难生3500余人，保质超量完成既定任务，有效增强学生求职自信心与综合素质。

三是资源直达，打造政校协同服务平台。创新资源整合与供给模式，将优质岗位与服务精准“送”到学生身边。联合地方人社部门在学校恬园学生社区设立全区高校首个“职达校园”就业服务站，打通就业服务“最后一公里”，打造就业服务资源下沉、政校协同育人的实体化平台。精准举办供需对接活动，自2024年10月服务站运行以来，聚焦困难生需求，成功举办重点群体毕业生精准帮扶双选会、行业（如教育、文旅、信息技术）专场招聘会等100余场，吸引近500家优质企事业单位进校揽才，累计提供适配岗位超5000个。提供“一站式”社区化服务，将政策推介、就业指导、技能提升与岗位推送等服务集成到学生社区，实现“服务进楼、资源到人”，构建“全链条、有温度、精准化”的社区就业服务生态，让学生在社区就能享受“一站式”就业指导服务。

四是靶向施策，深化个性化结对帮扶。汇聚校内外多元力量，提供“一人一策”的定制化解决方案。组建专业化“就业帮帮团”。广泛吸纳学校机关党委、资深就业指导教师、优秀校友代表、合作企业资深HR等100余人，凝聚全员帮扶合力。严格落实“3个3”帮扶行动。对每名困难毕业生至少进行3次深度谈心谈话、精准推荐3个以上有效就业岗位、推行“3个优先”快速通道，确保帮扶及时高效，学生满意度持续保持在90%以上。

五是协同兜底，织密长效化保障网络。构建多层级责任体系与多元化保障机制，筑牢就业安全网。压实“四级联动”责任体系，设立多元化资助帮扶基金，强化就业激励与价值引领。