为进一步推动学校人事人才工作提质增效，6月13日，我校在育才校区国教中心2号楼201报告厅召开人事人才工作推进会。校党委副书记、校长孙杰远出席会议并讲话。校党委常委、副校长黄晓昀主持会议。

孙杰远充分肯定了学校人事人才工作取得的成绩，并就持续高质量做好人事人才工作提出了五点要求。一是要凝聚共识，充分认识高层次人才对学校发展的牵引和支撑作用，要下大力气聚集领军人才、骨干人才和后备人才，不断深入推进人才强校核心发展战略落地见效；二是要创新机制，以严谨的态度进行人事人才制度的设计和改革，以开放的思维动态调整人才政策，创新人才激励机制，为人才发展松绑，持续深化人事人才制度改革；三是要精准发力，明确学校、学科建设发展的人才需求，对标高峰学科、高原学科和潜力学科优化配置资源，持续引培高层次人才，建构人事人才工作系统工程；四是要营造尊重人才、爱护人才、扶持人才、宣传人才的良好氛围，要选树先进典型，传递正能量，塑造人事人才工作良好生态；五是要抢抓机遇，认真研究区内外人才政策，用好用足上级政策，充分发挥人才效益，着力打造区域性人才集聚高地和创新高地，开创人事人才工作全新局面。

黄晓昀就落实好孙杰远校长的讲话精神，进一步推动学校人事人才工作，对各学院（部）、各单位提出了三点要求。一是要提高站位，统一思想、凝聚共识，清楚认识学校人事人才工作面临的新形势和新任务，及时将会议精神传达给每一位教职工，努力构建更有利于学校高质量发展的人才工作新格局；二是要坚决扛起主体责任，抓好统筹谋划，要把人才工作作为推动学校、学院发展的重要任务，要进一步冲击大平台、大团队、大项目、大成果、大奖项，做到同题共答、同向发力；三是要紧盯目标任务，制定切实可行的工作方案，坚持问题导向，以有力有效举措抓实抓细各项工作，确保工作取得实效。

会上，党委教师工作部/人事处主要负责人以《聚焦“1248”总体发展战略 以高质量人事人才工作 助推学校“双一流”建设》为题，就2024年上半年学校人事人才工作的开展情况及取得成效、存在的主要问题以及下一步工作思路等三个方面进行了汇报。同时，就近期拟开展的岗位聘期期满考核与新一轮岗位聘用工作，2022-2024年度先进集体、优秀教师和先进工作者的评选工作，第一批年薪制聘任人选以及教师队伍建设“四大工程”培育人选的期满考核等工作进行了布置和指导。

各学院（部）、各单位（含附属单位）主要负责人，党委教师工作部/人事处相关科室人员参加了本次会议。

会议现场

校长孙杰远讲话

副校长黄晓昀主持会议