11月30日下午，学校第六次院长专题会在育才校区田家炳教育书院501会议室召开，研究部署绩效考评方案及人才引进工作，各学院（部）、相关职能部门主要负责人参加会议，校党委副书记、校长贺祖斌主持会议。

黄文韬副校长就二级学院（部）工作目标考核方案讨论稿进行解读并通报了2021年学校人才引进工作情况。他指出二级学院（部）工作目标考核是学校深化改革创新发展的要求，是激发教师科研教学活力，提高学校人才培养质量、创新能力和综合办学实力的必要措施。   

与会人员围绕工作目标考核方案和党建工作、集体教学工作、集体科研工作、学生工作、人才责任制工作等内容的考核办法和指标进行了热烈的讨论。组织部、教务处、科技处、学工部、财务处、人事处等单位负责人先后发言，就相关考核指标进行了说明，各学院（部）主要负责人对绩效工作和考核指标提出了宝贵意见和建议，也表示人才引进工作是学院重点工作，要进一步加快人才引进进度，落实落细学校人才工作要求。

会上，贺祖斌指出绩效工作改革要立足学院发展实际，稳中求进，以评促建，建构更合理更有序的分配体系。肯定了绩效工作在学校各项事业高质量发展过程中起到的重要意义，各单位要充分利用绩效工作的激励作用，打破绩效分配平均主义，要以目标管理和工作考核为抓手，激发学校整体工作活力，要认真总结已有考核体系的成效、经验和问题，进一步健全和完善各项考核体系，增强各考核体系之间整合联动，将工作考核结果运用到绩效中。

同时，会议分析了我校各二级学院今年人才引进的进度、存在问题，并就下一步各学院人才引进工作的重点、方式进行了布署。

会议现场

校长贺祖斌讲话

副校长黄文韬通报工作情况