把严事前提醒，抓实“三提醒”，严明换届纪律。坚持严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署，把纪律挺在前面。一是动员讲话提醒。校纪委书记在换届动员会上明确换届纪律要求，提醒全体干部严守换届纪律，层层传导压力。二是警示教育提醒。校纪委通过“雁园清风”公众号推送典型案例，编发提醒短信等，抓实换届纪律警示教育。三是主题宣教提醒。推动二级单位党委、纪委组织召开动员会，宣讲换届纪律要求，结合主题教育广泛开展干部换届谈心谈话，营造守纪律、践初心的浓厚氛围。

把严事中监督，抓牢“三个关”，确保换届质量。强化对换届全程监督，高质量推进换届工作。一是“标准关”。组织参与换届工作的干部认真学习领会好干部标准，重点监督审核聘任条件是否符合好干部要求，拟聘干部是否符合聘任条件，是否存在“小圈子”问题等。二是“程序关”。重点核查选拔任用程序是否符合《条例》规定，“三审两核两报”“凡提四必”是否落实到位，发现问题及时纠正。三是“鉴定关”。重点抓牢干部廉政“体检”，严格按规定出具廉政鉴定意见67份，认真及时受理有关换届工作的信访举报，做到精准处置。

把严任前谈话，抓好“三个谈”，夯实廉政根基。一是集体谈话面上谈。校纪委书记作为主谈人对全体干部进行任职前集体廉政谈话，明确领导班子、领导干部的廉政要求。二是工作交接具体谈。以落实离职任职交接制度为着眼点，督促领导干部既要做好业务工作交接，还要抓好廉政工作交接，共同倡廉践廉。三是分管领导个别谈。校领导带头履行“一岗双责”，对分管单位、联系部门的干部分别进行岗位廉政风险的分析研判，提出具体廉政要求，切实做到早打招呼、早提醒，早吹廉风、敲廉钟。

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