为了帮助历史文化与旅游学院（以下简称“文旅学院”）新一批的青年教师更好的了解区政策和学校相关计划，使他们进一步明确自己的教学和科研目标，在学校人才人事制度改革的大背景下，能够抓住机遇，提升发展自己的教学科研技能，文旅学院于9月18日在第二教学楼东盟研究中心会议室举办了第五期青年教师教学论坛，学院所有39岁以下的青年教师参与了该论坛。此次论坛由蓝武教授担任主持，颜小华教授担任主讲人。

论坛伊始，蓝武老师首先向到场教师们简单介绍了颜小华教授所在岗位及其对学校人才人事制度制度改革的了解深度，之后，步入会议主题，颜小华教授将制度改革文件内容投放在大屏幕上，然后逐条展开进行详细讲解。

讲解内容侧重在青年教师的人才引进方案、教师职称评选规章制度以及学院教师福利。颜小华教授强调到，人才引进改革方案的施行，不仅仅是为了响应国家和广西区人才引进计划的调整，更是为了壮大学校、学院的教师队伍，培育青年教师骨干。通过积极引进高层次人才以及“育才工程”等人才培养计划推动学院教师向外交流学习，提高青年教师整体水平和青年教师的个人能力。另外，对于教师们都比较关心的职称评选规则，颜小华教授也进行了细致入微的讲解。包括评副高级教授具体标准、近年新增条例和资格限制的改革，甚至具体到需要多少国家课题。并且根据在场教师皆为“教学科研并重型”为出发点，提出希望青年教师可以在核心刊物上多花些心思，其中学科经费学院或学校方面都会尽力补贴，以期青年教师们可以专攻学术而无其他后顾之忧。

颜小华教授细致讲解过后，论坛进入提问探讨时间。在场青年教师纷纷发言，针对“学院教师福利补贴”、“博士阶段成果能否算入评选范围”等具体问题提出疑问。颜小华教授和蓝武教授也据学院和学校的实际情况一一进行答复，消除了青年教师们的顾虑和疑惑。

此次青年教师教学论坛的顺利举办，其作用不仅局限在传达上级相关政策改革和人事变动条例，而是解答了学院青年教师们一直以来的问题，为他们进一步的发展指明了方向，进一步拉进了学院青年教师们与文旅学院教研集体的情感。