【编者按】“伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领”，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我校各级党组织和广大党员不忘初心，不断增强“四个意识”，做到“四个合格”，取得了丰硕的成效。为了庆祝中国共产党建党97周年，学校新闻中心推出【榜样的力量】新闻专题，拟从身边人身边事中发掘师生党员榜样，打造“党建榜样”群体，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人带身边人”为主线，引领广大师生党员立足本职，为学校的“双一流”建设和综合改革的实施，提供强有力的思想保证和舆论支持。

相思江畔的一缕“清风”

独秀峰下的一个“铁匠”

——记广西师范大学纪委副书记、纪委办主任、监察处处长韦冬

他，历经多个岗位，始终保持一名共产党人的本色。

他，在监督执纪问责一线坚守公平正义，为维护学校政治生态绿水青山作出了积极贡献。

他，就是广西师范大学纪委副书记、纪委办主任、监察处处长韦冬——独秀峰下的一位“打铁匠”，相思江畔的一缕“清风”。

对党忠诚，用勤勉敬业展现生命价值

1997年，韦冬在独秀峰下大学毕业后留校工作。在校办从事文秘工作一干就是13年，翻开当年他做的校长办公会记录，清秀工整的字迹，纲目清晰的纪要，将其激扬文字的能力表现得淋漓尽致，诠释着他笃行求真的品格。期间，他对学校行政系统的每份文件，审核把关；兼任学校年鉴副主编12年，对累计360万字的文稿，逐一核对。一丝不苟的作风和严谨务实的文风，常被同事称为“一支笔”。

忠诚，始终是韦冬坚持的政治要求。2009年,韦冬调任校党委组织部，适逢自治区出台11个深化干部人事制度改革文件。他围绕学校中心工作，立足新岗位，活学活用政策，迅速成为新岗位上的工作能手。“韦冬老师在担任副部长的时候，嘴边总是挂着一句话：‘组工干部要对己清正，对人公道，对党忠贞’。其实他就是这句话的践行者。当时校办这幢楼，哪怕是节假日，晚上熄灯最晚的常常是他，真是机关干部的模范。”时任组织部秘书的陈祖权这样回忆道。

2012年春，刚提任正处级的韦冬，在评估办专职副主任岗位工作才2个多月，就被调任漓江学院党委副书记、副院长，对这突然的变动，当年与其谈话的校党委书记说：“属于临危受命吧。必须安排一名让党委放心、忠诚度高的干部过去，目的是为了确保漓江学院在股权调整中的大局稳定并平稳发展。”

他在漓江学院三年半，分管组织、宣传、纪检、工会等7个方面工作。面对独立学院底子薄、任务重的实际，他更是全身心扑到工作中，常常走到师生当中，与他们推心置腹地交流思想，在师生当中建立起热爱师大、热爱漓院的主人翁意识。虽然已经过去许久，漓院师生至今对他当年亲力亲为、平易近人之风仍津津乐道。

“韦冬老师似乎只有上班的时间，没有下班的概念，非常重视传帮带。许多工作都是他言传身教，比如修改文稿，手把手地教，哪怕是细微的标点符号都认真修改，还一一指出原因。这让我受益匪浅。”时任漓江学院党政办副主任的李久华动情地说。

“韦冬老师是一个心有‘大我’、超越‘小我’的人，对组织安排的工作从不拒绝，对个人的名利却很淡泊。”时在漓江学院工作的老师蓝廖国如此评价道。

“每天早上叫醒我的不是闹钟，而是韦冬老师就某项工作在我的QQ或手机短信里充满正能量的留言。”曾在漓江学院工作的叶莹莹说。

他牵头拟定漓江学院中长期发展规划(2013—2020年)，组织修订章程，使学院成为全区首批章程试点建设的唯一一所民办高校……。

因长期伏案工作，韦冬的颈椎、腰椎都出过问题，“只坐硬板凳，不靠软椅子”，但这仍然没有动摇他的信仰，对工作总是那样执着、那样投入。“他经常是人回家了，心和魂却没进家，还在办公室。”对韦冬的工作状态，他的妻子如是说。

他坚持虚功实做，统筹抓党建与文化建设，完成包括校歌、宣传片、校史展等系列“至善文化”品牌的打造，建立机关作风量化测评、健全二级系绩效考核指标和中高管年度考评等制度，作为广西高校章程建设专家审核指导了30多所大学的章程修订，作为项目主要负责人起草广西教育综合改革方案……他用行动写书忠诚，用奉献谱写大爱。

敢于担当，用一身正气诠释生命意义

作为纪检监察干部，韦冬始终以打铁必须自身硬的基本要求，对照党章、对标中央，保持谦虚谨慎、实务求真之风，团结和带领党员干部，履职尽责，推动全面从严治党向纵深发展。

“忠于职守哪怕前进一步也是真正担当，善于监督就算备受委屈也是党性体现。”韦冬在2017年全校纪检干部培训班结业上掷地有声地说。

他眼光敏锐，是带着问题线索上岗的纪检人。2015年秋，韦冬调回学校纪委工作时，将在漓江学院发现的辅导员涉嫌违反廉洁纪律问题，履新后组织核查，最后该辅导员受到了党纪处分。

他抓实“三转”，是督促主责部门落实主体责任的推动者。不管是列席学校党委常委会、校长办公会，还是在日常检查调研，他总是坚持问题导向，实事求是，摆问题谈建议。曾有人私下说：“他们纪委都不来现场监督了，只会在背后放冷枪，这算什么担当。”对此，他顶住压力，甚至登门沟通、共学政策……他坚持退出日常议事机构，逐步扭转主责部门习惯依赖纪委监督的老观念，使主责部门担负起监管职能。

他动真碰硬，是敢于监督坚持较真的“较劲儿”。他说：共产党员就是要讲认真。他习惯于不打招呼的走访，经常事先不通知基层直接推门听课，临时通过与会人员立即抽查某项工作，时常不按常规“出牌”抓实监督，紧盯招生考试、人事录取等风险点较高领域的关键环节开展明察暗访，再将检查情况反馈或作为年度考核的第一手素材。

他温暖人心，是信访人和受处分党员的知心人。“监督要有力度，执纪带有温度，才能把纪委打造成为干部之家。”这是韦冬常跟纪检干部讲的话。他坚持接访，来访人有教授、有学生，还有年迈的老人、校外商家，无论是谁，他总是充满热情，耐心听、认真记，嘘寒问暖，关怀备至。有一位老教授，对学校的制度提出质疑，到他的办公室反映，韦冬悉心沟通、耐心解答，临走时老教授跟其他干部说：“我就是想跟韦书记讲一讲，我相信韦书记”。在干部处分决定下达前，韦冬总是跟他们谈心谈话，深入地好思想工作。曾被处分的干部，还常找韦冬汇报思想，有的受处分党员原先不认识韦冬，被处分后却主动跟他说心里话，有的还心存感激，因为是韦冬让其认识到规矩的真谛和人生意义。

他坚持原则，是大家心目中清正廉洁的垂范者。他对单位开销的每笔经费都严格审核，要求将每一分钱用到实处，杜绝浪费。在学院工作时，有人托他帮忙办事，给其送钱送礼，都被他当面拒绝、一一退回。2017年，韦冬主持查处一个案件，有人想为违纪者说情，几次想向韦冬打探消息，还请他吃饭，他顶住压力予以拒绝。受处分的，有他的同乡，有他的朋友，还有他的老领导，但是这些关系丝毫没有影响他秉公执纪。韦冬常说，讲感情是人之常情，但在查办案件上感情重一分，法纪天平就会倾斜十度，必须公道正派，“宁可感情上欠一分，也不让原则退半步”。

他常敲警钟，是廉洁校园文化建设的呐喊者。每逢重要节点，他都指导纪检干部编辑短信，给全校干部发“独秀廉语”；他坚持给党员干部和学生骨干讲廉洁党课；他组建工作群，坚持发送典型案例、业务知识给纪检干部；他主动约关键岗位的干部谈心谈话，找有苗头性的党员咬耳扯袖；他协助校团委指导广西第一家学生廉洁文化社团卓有成效开展活动，培养了多名全国大学生廉洁大使；他率领团队，协调各方，推动巡视整任务不断落实……，他像啄木鸟一样，忠诚守护着学校这片绿色森林的健康。

开拓创新，用优秀业绩焕发生命光彩

“纪检这一行看似是得罪人的工作，但是既然干了就要干出样子来。”“只有不断创新，纪检干部才能有所作为。”这是韦冬内心对待纪检监察工作的一份执着和坚毅。

“打铁必须自身硬”。他认为干部不仅自身要够“硬”，家风还要够“正”。面对重拳反腐的新形势，他坚持在学习中积累，在工作中历练，在实践中创新。为锤炼党性、涵养家风，两年多来，他带上妻女，自费到延安、韶山、百色等地接受红色基因教育。他认为，必须把握形势、实事求是、踏实做事，才能开拓创新，对得起纪检监察干部这个称号。

近几年，韦冬带领纪委办/监察处这支“打铁”团队，以五个“走在前列”，结出累累硕果：

创新机制走在前列，推动学校开创性地在30个基层党委、党总支设纪委，所有党支部配备纪检委员，在全区高校率先实现二级单位纪委全覆盖，并在健全校院系三级纪检监察网络后，率先建立二级单位纪委工作规则及系列配套机制，获光明网等媒体关注。

深化“三转”走在前列，2016年以落实“三转”为主题在全区高校纪检干部层面作经验发言。

校内巡察走在前列，2016年初协助校党委拟订巡察制度，2017年5月在全区高校率先开展意识形态专项巡察，获上级认可。

执纪问责走在前列，2015年10月履新以来立案23件，给予党政纪处分22人（其中处级干部10名），实现“减存量、遏增量”目标，处分人数和量纪情形保持全区高校前列，至今无一人因处分申诉，因办案水平走在全区高校前列，被上级确定为桂北片高校案件联查联审牵头单位。

规范化建设走在前列，在全区高校率先制定实施运用“四种形态”、二级纪委信访报送工作办法等制度，率先实施监察建议制度，以监察建议书的形式向相关学院、部门提出监察建议12份，内涵发展获上级称赞。

一分耕耘，一分收获。他所在部门荣获校级先进基层党组织称号，他几次被学校党委和自治区高校工委评为优秀党务工作者。

韦冬在一篇学习体会中提到：作为纪检监察干部，必须锻造铁的信念，打造铁的纪律，锤炼铁的作风，磨砺铁的担当，从严铁的监督，做到慎独慎微，保持一身正气，真担当、善作为，才无愧于新时代“打铁人”的使命。