深化“放管服”改革，提升人事服务水平

我校召开2018年人事业务培训会

为进一步增强我校人事干部工作责任心，熟悉人事工作业务，把握政策要求，6月29日上午，我校在育才校区田家炳教育书院501会议室组织召开了2018年人事业务培训会。各学院（部）专职组织员、各机关业务部门负责人事工作秘书、各附属单位人事干事、人事处全体干部近70人参加了培训会。副校长林春逸出席会议并讲话。会议由人事处主要负责人主持。

此次培训主要为贯彻落实国家及自治区“放管服”改革部署要求，以便捷、优质、高效的人事服务为目标，提升人才服务效能。会上，人事处各分管领导及相关科室负责人围绕高层次人才引进、岗位设置和职称评审、绩效工资改革及劳务发放、教职工进修培训、教师师德考核等五大模块内容进行了专题辅导，就工作中遇到的重点、疑点、难点问题逐一梳理，以点带面，涵盖了人事服务工作的全过程，使培训人员更加深入的掌握工作程序、要求和规范。

林春逸在讲话时指出，提升人事干部专业能力和政策水平，是“放管服”背景下积极探索人事制度改革的现实需要。他强调人事工作既要“放得下”，还要“接得住、管得好、服得美”；要牢固树立“人才是第一资源，争人才就是争夺学校发展主动权”的意识，积极主动加快引才速度；要增强新常态下做好人事服务工作的责任感和使命感，推进我校人事服务工作向制度化、精细化、人性化发展，把人才服务工作做细、做实、做好；要强化“人梯”意识，用“服务”的理念落实人事工作，要搭建聚才用才“桥头堡”，用“精准”的要求做好人事工作；要通过与人才面对面、开通人才绿色通道等方式，多管齐下，为人才提供便捷、高效的服务，争取在新一轮的“双一流”建设中做好、做活人才的“引、培、留、用、服”工作。

此外，林春逸还特别强调了教师师德考核的重要性，为防止师德考核虚化、弱化、边缘化，学校和各基层单位要拿出切实有效的措施，强师德、促使风，提高教师队伍整体水平，为我校教育工作又快又好发展奠定基础。

人事处主要负责人从人事工作“放管服”改革的目的和背景、我校“放管服”的总体思路和下一步工作重点等方面，就“放管服”改革背景下的人事工作作了专题讲座。她指出，我校将以“改革编制及岗位管理制度”“改善进人用人环境”“改进教师职称评审机制”“健全符合学校特点的薪酬分配制度”等四个方面为改革导向，通过科学合理的组织框架构建、稳健高效的激励评价机制、灵活多样的人才引培工程“三大抓手”为着力点，增强教职工“放管服”改革工作的责任感、使命感和紧迫感，顺势而为，主动作为，确保我校“放管服”工作全面提速升级。

此次培训进一步提升了人事干部的综合素质和业务水平。大家纷纷表示，要当好人事干部，就必须要有奉献精神，要把“做人事就是做服务”和“为人才服务”的理念贯穿始终，以真心实意的态度、真抓实干的作风为广大教职工做好服务。

培训会现场