10月30日上午，学校在育才校区国教院201会议室召开进一步规范绩效工资发放管理及绩效工资改革工作会议。会议由贺祖斌校长主持，校党委邓军书记、旷永青副书记、丁静总会计师出席会议，学校绩效工资工作领导小组成员单位党办、纪委、校办、组织部、人事处、财务处、科技处、社科处、教务处、研究生学院、成教院、教育学部、经管学院、物理学院、环资学院、高师中心等16个单位共21人参加了会议。

会议首先由人事处负责人对《广西师范大学劳务费发放管理暂行办法》、《关于进一步规范绩效工资发放管理的有关规定》、《广西师范大学培训项目经费管理暂行办法》等三个文件（征求意见稿）出台背景、政策依据、学校收入分配中存在的问题、及文件拟定思路和主要内容进行了介绍；其次，纪委监察处负责同志对巡视整改有关规范津补贴发放情况进行通报，指出分配机制改革是巡视整改重要内容，要把规则制定好，让干部群众拿放心钱、阳光钱；再次，与会人员对拟出台的文件进行充分讨论并发表个人意见、建议。

邓军书记对规范津补贴发放管理和绩效工资改革工作作出重要指示并对相关工作提出具体要求。一是要进一步充分认识规范津补贴发放管理、深化绩效工资改革的重要意义，全体教职工都必须提高认识，统一思想。他指出，规范绩效工资发放管理、深化绩效工资改革是完成巡视整改工作的迫切需要，是贯彻落实中央八项规定精神的迫切需要，是解决教职工反映强烈的突出问题的迫切需要，是促进公平、公正，凝心聚力，调动广大教职工工作积极性的迫切需要，也是保证我们干部队伍的健康成长的迫切需要。二是加强领导，把规范津补贴管理和绩效工资改革工作纳入校党委、行政的统一领导，建立良好的分配机制。他指出，规范津补贴发放管理、深化绩效工资改革必须坚持政治纪律和财经纪律，对明确不合规的发放项目必须停止，不明确的先停止再说；坚持绩效工资总量控制原则，各单位必须在规定的总量、项目、标准内发放；坚持底线原则，严格执行、遵守政策文件的规定，用足用好政策；三是加快建立科学合理的绩效考核体系、监督体系。四是同步推进其他方面的改革，与收入分配改革相互促进，强化、巩固绩效工资改革成果。邓军书记要求与会同志树立大局意识，坚持问题导向，在学校党委、行政的领导下，在充分调研、科学论证，多方听取意见的基础上制定好我校的绩效工资改革方案，让我校收入分配更合理、更有序，让全体教职员工在共建参与学校的发展中有更多的获得感与幸福感。

贺祖斌校长指出，规范津补贴发放管理和绩效工资改革是学校落实巡视整改工作意见和综合改革任务中的重要一环，希望领导干部带头消除思维惯性，打破思想藩篱，聚焦学校事业发展的主业，聚焦规范与规矩意识，聚焦不断提升教职工对学校的归属感与幸福感，尽快达成共识，在改革中凝聚人心。贺校长还指出，该项整改任务难度最大、波及最广、问题复杂，请工作组进一步广泛征求意见，形成共识，完善文件。同时请与会人员向本单位教职工传达会议精神，鼓励广大教职工积极参与改革，为学校的改革发展建言献策。最后，贺祖斌校长还通报了学校综合奖励性绩效标准调整与实施单位伙食补助的事宜。

会议现场