3月4日，音乐学院在育才校区舞蹈房召开了青年教师座谈会，学院党政主要负责人以及十多位青年教师参加了此次会议，学院领导还邀请学校人事处负责人参加了座谈会。

    座谈会上，音乐学院负责人首先针对学院当前青年教师队伍建设的现状和问题进行了深入的分析，并结合自己发展经历，提出解决相关问题的突破口和方法。与会人员就青年教师围绕如何提升学历学位进行考前准备，如何处理引进人才与现有教师之间协调发展的关系，如何更好地为青年教师营造良好的学术环境等话题进行了广泛的交流探讨。

    人事处负责人在发言中首先肯定了音乐学院在“十二五”期间师资队伍建设取得的优良成绩，特别是实现了博士教师零的突破，博士教师比例达到10%。结合学校“十三五”规划中师资队伍建设的要求，到2020年，术科专业学院博士教师比例将达到30%。目前音乐学院师资现状距离规划要求还有很大的距离，黄处长强调指出师资队伍建设要坚持“培养、引进、聘请”相结合的发展思路，通过“内部培养、外部引进”的方式，增加总量，改善结构，提高素质，最终实现发展目标。

    音乐学院党委负责人在总结中谈到：2016年，是音乐学院新班子上任的开局之年，更是“十三五”学院、学校发展的开局之年。师资队伍建设对学科建设和人才培养起着关键的作用，召开青年教师座谈会，有助于切实帮助青年教师解决成长中面临的困难和困惑，提高青年教师整体素质，解决制约师资队伍建设中的突出问题，同时也促进音乐学院新班子在推进“十三五”的规划中开好局、起好步。

    作    者：音乐学院 钟婉莹
    发布单位：音乐学院

座谈会现场