4月16日上午，自治区人事厅李康厅长一行四人就广西人才小高地建设实施办法到我校进行调研。我校党委书记黄介山、校长梁宏、校党委副书记张鹏及组织部、人事处相关领导参加了调研会。

    李康厅长说，我区的人才小高地建设要突出两个重点：一是要有高度性，这些项目和载体一定要体现出行业特点和高度；二是要有示范性，建成后能够带动区内人才工作的蓬勃发展。人才小高地建设就是要突破人才为单位所有的旧有模式，以项目聚集人才，形成人才高峰。桂林环境优美，有吸引人才的地理优势，广西师范大学有自己的强项和特点，人力资源比较丰富，因此，如何使高校的学科研究优势与企业的经济生产实现强强结合，这是值得桂林市政府和广西师大共同探讨的问题。

    黄介山书记说，我校一贯重视人才工作。早在1992年，我校便开始实施学科带头人培养计划，多年来我们克服重重困难，因地制宜，送培、培养了大批拔尖人才。但是人才工作仅仅依靠学校的力量是远远不够的，我们必须依托自治区的人才政策和环境，才能吸引更多高层次人才到广西来工作。

    梁宏校长就我校人才小高地建设的思路向人事厅的领导作了简要汇报。梁校长说：我校在中国东盟问题研究、药用植物研究、开发和利用以及旅游资源开发等学术型研究领域有我们自己的优势和特色。广西的中草药资源非常丰富，桂林制药业发展较快，而我校的药用资源化学与药用分子生物学研究也是具备相当实力的，有三个自治区重点学科、四个自治区重点实验室，因此在药物研究方面我校希望与桂林的相关企业联合起来，促进产学研的转换，在桂林形成一个药学研究的人才小高地，使人才培养和经济发展实现有机结合。（人事处） 

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